动机和机会是推动商业发展的引擎。
大多数人上班的目的是什么?有些人是为了养家糊口，有些人则怀有更复杂的志向。但几乎所有人都需要从工作中获取成就感。毕竟，工作是我们生活中的重要组成部分。假如我们觉得工作不值得，那何必要继续工作呢?
什么让人们对工作感到满意呢，这是因人而异的。有些人需要变化、冒险、责任或机会。大多数人则希望贡献自己的力量。所有人都希望自己被重视。
管理人员在这方面可大有作为。虽然你加入了一个公司，但迟早会离开公司，这是不可非议的。不过，如果你的上司关心你，认可并奖励你的成功，帮助你提高工作效率，从而提升你自身的市场价值，那么，你非但不会离开老板，反而会因为受到鼓舞而表现更出色。
优秀的管理人员应该具备重要的同情素质，如同培养最杰出奥运选手的教练那样。借助麦尔斯-布瑞格斯(Myers-Briggs)和其它心理测量技术，现在很容易确定这些素质，从而选拔最有可能胜任的人员。相比之下，原有的人员晋升规矩是，无论先前的职位，只要取得最出色的成绩即可。优秀的管理人员深知，对于大部分人而言，最大的动机莫过于工作被认可。
在商业界，灵活办公的兴起让为更多人打开了机会的大门。新科技让人们能够在自己选择的时间和地点工作，直接结果是工作解放了所有人。突然间，年轻父母、护理人员或残障人士都可以得到公平待遇，都可为公司作出重要贡献——无论是在家上班，或是在不同的时间段工作，或是以许多不同的方式工作。公司新招募的员工队伍更趋多元化，为所有人带来了更美好的未来。
雷格斯开展的调研显示，全球近一半企业希望在未来两年雇用兼职工作的母亲，希望招聘生育后重返工作的女性的公司比例不低于64%。
随着社会态度的变化，科技进步改变了商业策略的制定方式，在创造更多机会方面的贡献不可小觑。按照旧模式，公司总部制定一个标准后，招聘相关人员完成特定的工作。相比之下，现代企业先确定需要完成的工作，然后以尽可能高效的方式分配工作，把工作交给合适的人完成。
今天，如果你拥有必要的素质和资质，那么不必像工蜂入巢那样到公司总部上班。你完全可以申请把工作安排到自己这边来，无论你在世界什么地方，个人身处什么环境。对你的考核依据工作成效而不是外在表现，也不是看你是否遵守了总部确定的规矩。
雷格斯正处于灵活办公革命的核心地带，其提供的办公设施和服务让来自各行各业的人们能够以其希望的方式工作。
雷格斯内部也在践行这一工作理念：确定需要完成的工作后，外包给我们认为最适合的人去做。如果成效不错，我们会继续追求卓越。20多岁的年轻人已经在雷格斯的经营管理中担当领导重任。雷格斯有许多资深员工与公司相伴成长，成为员工模范，我本人为他们感到非常自豪。我们希望从内部提拔人才。我们相信，只要为员工提供尽可能多的机会，就能极大地提升他们的工作动机。
动机和机会——这是一个战无不胜的组合。
关于雷格斯CEO
雷格斯首席执行官及创始人MarkDixon是欧洲最知名的企业家之一，自1989年在布鲁塞尔创立雷格斯以来，便享誉企业领导及革新领域。雷格斯创立之前，他曾白手起家从事食品零售及批发行业。Dixon荣获了多个企业奖项，他以其对未来工作方式的远景彻底改变了企业处理固定资产的模式。
关于雷格斯
雷格斯是全球灵活办公空间提供商，其分布在104个国家850个城市的2,300个灵活办公空间为人们提供便利、高品质和拥有全套服务的办公空间，不管您使用几分钟还是几年。谷歌(Google)、东芝(Toshiba)等公司都选择雷格斯来进行灵活办公，这使他们的业务更加成功。灵活办公的关键要素是便利，为此雷格斯在其210万会员所需要支持的地方开设服务式办公空间，包括城市中心、郊区、购物中心和零售店、火车站、高速公路服务区乃至社区中心。雷格斯于1989年成立于比利时布鲁塞尔，总部设在卢森堡并在伦敦证券交易所上市。
