“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”，这则广 告你看过吗?近日，中国领先职业发展平台智联招聘(NYSE:ZPIN)的“没关系”广 告一发布，便在网上引起共鸣一片。有超半数的白领表示在工作中曾遭遇此类问题，并且对现有工作表示不满。根据智联招聘2015年春季白领跳槽调查数据显示，在春节后，已经有13.7%的白领正在办理离职\入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。
对此，有业内人士认为，每年春节过后，受到年终奖等因素的影响，职场通常都会迎来一波传统的跳槽高峰期，业内也将其俗称为“金三银四”。而目前职场多为80后、90后，伴随着购房、购车、结婚生子等生活开支的上涨，他们也需要不断选择待遇更好、发展前景更广 阔的岗位，以减轻经济压力。
“没关系”让求职者萌动跳槽之心
根据智联招聘调查显示，有超过半数以上的求职者会认为职场中存在不公平现象，这是导致与上级关系不融洽的主因。而智联招聘也针对此问题，炮制出了新一季“没关系”系列广 告，将这些不公平问题明面化，揭露出了职场中阴暗面。在广 告中，“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”让众多求职者直呼“膝盖中箭”，单薄的薪水和渺茫的升职机会成为不少白领心中的痛。智联招聘在广 告中的“没关系”让遭遇此类问题的白领也萌生了跳槽之心。
在受访者中，26岁的王先生便称是受到了“没关系”广 告的影响，选择了在年后跳槽。王先生表示，此前在某公司上班，2012年入职，每个月2200，五险一金的待遇，享受双休。虽然已经拼搏两年，但薪酬仅仅微微上涨至2500，顶头上司年轻有为，很多事情不让王先生插手，这让王先生觉得晋升的可能性很小，在看到没关系 广 告后受到启发，选择离职。通过智联招聘平台，王先生在做了多方考察和对比后，最终选择了入职了一家担保公司，从事风险控制助理，目前月收入在4500，同样享受双休和五险一金的待遇，王先生也对这次跳槽表示很满意。
提升自身能力是跳槽关键
受访者中，像王先生这样的跳槽案例比比皆是，不过跳槽者中都有很相同的共同点：有能力，肯拼搏。一位受访者表示，他在几年前属于稳定的公务员职业，因为职场内的多方面因素，最终选择放弃了稳定的职业，选择了儿童教育。起初他只是普通的销售咨询顾问，每天要打上百通电话，超过90%都是被拒绝，但他依然没有受到影响。一年后他成为销售主管，后来成为教学管理，现在晋升为成为分校的副校长。从普通的公务员成为副校长，受访者表示这不仅仅是跳槽带来的，更多还是自身的拼搏取得的成绩。受访者认为，智联招聘“没关系”系列广 告非常有共鸣，同时也更是对部分企业不公平现象的一种控诉，但在引得共鸣之外，他也建议跳槽者要考虑自身能力，切勿因头脑一热跳槽带来的负面影响。
智联招聘人力资源专家建议，在跳槽之前，要注重是职场经验的累积。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。此外，对于公司本身的发展情况，求职者也要充分考虑，如果公司发展前景不乐观或者对当前工作不满意，要早做准备，才能掌握更多的主动权。
