全球人力资源巨头任仕达，3月11日在四季酒店举办了一场题为“人力资源弹性系数研究”的研讨会，面向深圳高速发展的民营企业高管，旨在传播全球先进的人力资源管理理念和工具，为民营企业的健康发展提供专业的人力资源指导。
任仕达致力于“打造工作的世界”。其在华的主要业务包括猎头、岗位外包、招聘外包和其它人力资源服务。在过去的七年里，任仕达在中国的总营收增长6倍，其中猎头业务增长了9倍，在华拥有12家分支机构，服务网络覆盖100多座城市。
在本次活动上，任仕达华南区总监柯斯先生与来宾分享如何通过人力资源弹性系数来指引人力资源商业伙伴的工作。现场超过100位来自房地产、制造、金融、汽车、IT、零售等行业的过百家人力资源高管参会。此次分享的主题——弹性系数在企业周期中的体现与应用，引起了与会者热烈讨论与关注。这一弹性系数为企业HR如何更好地支持业务部门的业务发展、转型和调整提供了有效的理论支持;更重要的是，它能更好的规划和调整未来人力资源工作的工作重心及方向，从而真正让人力资源从业者成为人力资源商业伙伴。
到场人士均认为参加本次活动得益匪浅，学习的同时有效的拓展了人脉。持续三小时的分享活动在一片欢声笑语中结束。
关于任仕达
任仕达是全球人力资源服务的领导者，2013年全球营业额为166亿欧元，长期位居财富500强。总部位于荷兰，在全球拥有超过4,500家分支机构，每天为58万名求职者提供工作岗位。
近十年来，任仕达已在中国的华东、华北、华南、西南等地设立了12家分支机构，提供人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。任仕达每年为中国各类企业成功招募数千名专业人才和高级管理者，同时管理着数万名外包员工。
