农历羊年刚刚开始，中国领先的职业发展平台智联招聘基于网络招聘近20年的求职数据积累和总结，在“人才春耕”之际推出了PC+移 动端的逆天产品——薪酬查询器，此举将薪酬这一职场“禁忌”话题，引发职场人士热议。令使用过的网民不禁大呼“多么痛的领悟”！
薪酬，不仅是证明自己在职场中价值的手段，也是职场人士不断进取的重要动力之一。了解同行业薪酬状况，在行业、工作年限、职位之间找到利益最大化的平衡点，一直都是求职者的诉求。另一方面：不同性别、不同学历、不同资历、不同行业…太多的因素制约着“薪酬切割”。于是，自己的薪酬水平是否公平，自己领到的薪金是否“合算”，自己有没有遭遇到薪酬歧视？这些就成了身在职场的上班族们不得不去关心的问题。
据智联招聘产品开发人员介绍，此次薪酬查询器产品的推出是基于智联招聘多年来对不同时期，不同行业，不同职位的动态数据的积累和展示，在互联网进入大数据时代的今天，把这些过去与现在的数据相结合，为求职者提供了最科学的薪酬管理工具和求职依据。因此，小小的一个“薪酬查询器”，折射出的却是整个中国职场薪酬水平的晴雨和起伏。任何职场人士都可以在此了解自己的薪酬究竟“身在何处”，从而及时对自己的职场人生规划作出调整。让求职者和薪资之间达到最优化的平衡。
智联招聘人力资源专家表示，在上线之初，多数白领表示结果出乎意料。现有的薪资水平较行业平均水平差距较大。究其原因主要是薪酬话题属于职场中的敏感话题，很少有机会和窗口了解到行业状况。事实上，影响个人薪酬水平的因素很多。这其中有些是相对固定的静态因素，即很难改变的差异——如行业差异、能力差异、个人资源等。这些因素的差异一般来说在短时间内很难得到较大的改善。
然而仍然存在着很多方面是“动态因素”，对于造成“薪酬不公”现象起着更具有决定性的作用。这些因素包括个人背景、公司间薪酬差异、公司薪酬体系设计缺陷、公司竞争力、人际关系，甚至领导好恶等等，而这些因素所造成的薪酬差异，更易引起职员心中对薪酬差异的反感。智联招聘人力资源专家表示，“职场越来越多的年轻人出现，尤其是对于90后职场新人，他们更期望越来越直接有效的沟通，薪酬查询器一方面让白领更好地认知自己的定位，也是给HR一些参考。”
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
