为推进学习型党组织建设，提高学习的实用性，正行煤业公司党委创新学习方式，推出了六环节分步走的链式学习法，达到学以致用、保证学习效果的目的。截至目前，已成功破解安全生产、经营管理、思想政治工作等多项中心工作的“瓶颈”问题达50余条，有力地促进了矿井生产经营建设的开展。
创建学习型党组织活动开展以来，该公司党委通过深入调研，发现干部职工在学习过程中存有盲目感，缺乏目的性，学习效果不佳，积极引导干部职工转变学习观念，实施了共同找出问题——集体分析问题——个人自主学习，寻求解决问题的办法和途径——相互交流学习成果——集中大家智慧研定措施——实现解决问题及工作创新等六环节分步走的链式学习方式。链式学习法以党支部为基本单位，首先发动党员干部查找出制约发展、影响工作的“瓶颈”问题和不同时期、创新管理的难点问题，及职工关心、群众反映的热点问题，进行集体分析，根据问题的轻重缓急及影响程度、职工关心程度，从中遴选出急需解决的问题。其次是让职工带着确定的问题去学习钻研，寻找解决问题的办法和途径，并将每个人的学习成果和寻找出的解决问题的办法集中起来，相互交流和启发，形成知识互动和互鉴，通过集中讨论、分析利弊，取长补短，选定解决问题的最佳方案。最后是结合工作实际，运用集体的学习成果解决实际问题，实现学习就是要研究并解决问题的目的。机运区党支部结合单位职工队伍思想稳定工作突出的特点，利用链式学习，研究决定实施党员思想政治工作包保制度，并设立了党员聊天室，定期组织党员通过聊天的形式反映职工思想动态，发现问题及时分析，落实人员通过谈心、家访等形式消除思想隐患，保证了职工队伍的稳定。
(贾章峰供稿)
