冀中能源井矿集团正行煤业公司始终把安全文化建设作为企业强基固本的重要工作来抓，通过亲情、警示、素质、典型、标准“五项教育”工作法，培养员工的安全态度、安全意识、安全思维和安全行为，培育本质安全型员工、建设本质安全型矿井工作取得显著成效。
亲情教育提认识。
该公司从亲情教育入手，征集亲情安全寄语张贴在职工的“全家福”下面，让职工感受亲人的牵挂和家庭的幸福。每月举办一次安全座谈会，邀请职工的父母、妻子、孩子来矿做客、座谈，让职工的亲人谈体会、说感受，从而使职工在浓浓关爱中增强了想安全、要安全、保安全意识。
警示教育受感染。
将能够引起人们心灵强烈震撼的事实与题材，制作成安全警示牌板并集中展出，反复组织干部职工观看，通过无情的事故、血泪教训来震撼职工的心灵。深入开展“六查六反”活动，引导干部职工居安思危，时刻绷紧安全弦。
素质教育增技能。
针对职工在岗位操作中容易产生的各种不安全行为，以预知、预想、预警、预报、预防、预备为重点，以岗位安全、检修注意事项、设备运行注意事项、岗位标准为内容，在公司上下深入推行“手指口述”、“岗位描述”工作法和班前安全承诺，使职工熟悉和掌握生产作业工艺流程，熟练掌握本岗位的专业技能，促进安全行为的养成，提高了自保、互保、联保的能力。
典型教育树标杆。
将生动、具体、形象的典型示范宣传，作为加强和改进安全教育工作的有效方法和重要途径。通过一季一考核、一评选、一通报“十佳班组”、“党员先锋岗”、“安全标兵”、“岗位技术能手”等竞赛评比活动，深入挖掘在安全工作中涌现出的先进集体和先进个人，用身边的典型事例教育身边人，让职工学有榜样、赶有目标，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
标准教育促规范。
该公司始终本着"以人为本"的安全管理理念，不断强化全员的安全质量标准化培训教育，在经常性的教育培训上采取集中培训和区队现场培训相结合，使培训人员真正受到教育、学到知识、提高技能。通过高质量、全员性、有重点的安全质量标准化教育培训，逐步提高了广大员工的安全质量标准化意识、技术管理水平，为实现矿井安全生产打下了坚实基础。
(贾章峰供稿)
