冀中能源井矿集团正行煤业公司党委站在科学发展的高度，着力推进人才发展战略，不断完善工作机制，全面推进以“开发人才”、“积蓄良才”和“塑造英才”为核心的“跨越式发展人才工程”，全面提升管理人员的素质和能力，为矿井改革发展提供了强有力的人才保证和智力支持。
针对人力资源结构不合理、专业技术人员和技能人才短缺、员工整体素质参差不齐的现状，新年伊始，该公司实施了员工素质提升工程，明确提出教育培训工作的指导思想，即深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展，积极推进员工教育培训改革创新;注重政策引导，机制激励，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围;突出抓好安全培训，增强教育培训的针对性和实效性，构建安全教育培训长效机制;完善教育培训体系，落实培训责任，统筹推进三支人才队伍建设，着力打造一流的员工队伍。该公司党委大力倡导解放思想、更新观念、开拓创新，着力解决思维上的障碍。深刻分析隐藏在经验表象下的思维障碍、各种习惯性做法导致结果的差异，要求各级干部在机遇和压力面前，要以战略眼光和全球视野创新思维，深入研究工作中全局性、战略性、前瞻性的重大问题，做到关注变数、胸中有数、增加胜数。紧紧围绕企业发展目标，加强“四好”班子建设，培养造就了一支素质高、能够担当发展重任，具有号召力、凝聚力和亲和力的领导班子。同时，公司党委把依靠职工群众办企业落在实处，注重加强形势教育，引导职工参与支持企业的快速发展，把全体职工的思想和行动统一到公司的重大决策上来，凝聚到公司加快发展的重要部署和措施上来。坚持强企、富工同步原则，在逐步提高职工收入、不断改善职工生活质量的同时，高度重视民主管理，制定政策、执行政策以维护职工群众的合法权益为根本，突出职工的主人翁地位，突出职工在企业发展中的核心作用，保护好、引导好、发挥好职工的积极性和创造性，集中大家的智慧和力量，增强职工的自豪感，保证了企业健康和谐发展。
(贾章峰供稿)
