继2013年就业季人数699万被称为“最难就业季”后，2014年，就业人数将超700万，被公认为“更难就业季”。然而，在不容乐观的就业季中，有一点格外引人注意，现代城市学院就业率频频反超传统高校，呈现出学历型招聘向技能型招聘的选择性转变，甚至部分学生没毕业就“就业”，高校就业季为何出现如此景象?
2014年《社 会蓝皮书》调查数据显示：成绩与就业并非成正比，并非好的重点大学就业率就高。按就业率来说，重点高校本科毕业生低于普通本科毕业生。
数据显示，普通技能型本科女毕业生就业率93.1%高于男毕业生就业率2.5个百分点;普通研究生女毕业生就业率80.6%，男毕业生就业率73.8%，女生高于男生6.8个百分点。重点本科女毕业生就业率74.2%则低于男毕业生就业率84.4%10.2个百分点。
近年来，随着经济社 会的转型发展，产业层次不断提升，城市现代化步伐加快，在这过程中，一些新兴产业对人才的需求日益增多，这就要求负责教育的院校必须“与时俱进”。
这就要求高校的教育思维进行转变，企业和社 会需要哪种人，就针对培养什么人。
现代城市学院在这方面做的较为成熟，其针对社 会需求开设了商务管理、财务管理(会计)、物流管理、人力资源管理、网店运营、学前教育、电脑艺术设计(广 告)、视觉传达设计、市场营 销、工商企业管理等多个针对性很强的专业，而这些专业也采用了创新的教育模式。
该学院创建的“订单培养”、“工学结合”、以及“2+1+1”教学模式，都很好的满足了社 会对人才的需要。
以2+1+1模式为例，所谓“2+1+1”人才培养模式，就是所收专业学生入学后第一、二、三年在学校学习基础知识和相关技能，第四年进入相关的合作企业实习，之后可留在企业工作。
而这种模式也更容易进行校企合作，做订单式培养。从现代城市学院相关负责人处了解，在订单模式中不但要延续这种学校学习两年、企业实训一年的模式，为保证自己所需人才同自己企业的匹配度，企业更可以直接参与到学校日常教学中来，与学校共同制定教学计划、完善课程设置，同时可以委派公司技术人员和管理人员会定期到学校为在校学生授课、指导实训，带来最先进、最实用的技术。
同时，从国家大力侧重教育转型和技能类学校就业得到社 会热烈欢迎，无疑给我们透漏一个信号，那种不重能力，重学历的就业壁垒将被狠狠打破，拥有特色针对性，偏重实战的技术性人才将越来越受到社 会各方面的欢迎，不重学历，看能力招聘人才是一种不可扭转的潮流。
