2014年，是中铁八局桥梁公司快速发展的一年。公司为顺应市场发展的需求，除去成都、昆明、南宁地铁基地全面生产外，新建的石家庄地铁项目也开始正式投入批量生产。而新建的成都到蒲江快铁、成都至贵阳铁路、成都到兰州铁路项目部都开始生产。而四川雅安灾后重建工程的雅安公路施工也在顺利推进。
随着企业施工领域的拓展，如何加快人才战略的推进，以满足公司发展的需要，是桥梁公司这个有着六十多年铁路桥梁生产历史的老企业所必须面临的课题。2014年，为了打造一个与市场发展想适应，技术含量高的员工团队，公司从以下几个方面加大了人才的引进、教育、培训和使用相结合的力度，取得了较为显著的成效。
重视专业职称培训与评审 根据集团公司今年下发的职称评审通知和相关文件，今年公司共有30人符合条件参加职称评审，其中工程系列22人，含高级工程师1名、工程师18人、助理工程师3人;经济系列6人，含高级经济师1人、经济师5人;助理政工师2人。除高级职称还在股份公司评审外，其他人员均已全部通过评审，取得专业技术任职资格。同时组织 6人报考职称计算机考试，12人包括职称外语考试。公司现有高级职称32人、中级职称135人、助理级职称128人。同时，公司对社会执业资格人才队伍建设也很重视。现有各类社会执业资格人才61人，其中一级建造师22人，二级建造师26人，注册安全工程师8人，企业法律顾问5人。其中今年分别有4人取得一级建造师资格证书，1人取得一级建造师增项专业资格证书，在外引进一级建造师7人。一级建造师人数还不能满足公司资质升级的要求。
重视大学生引进与培养 公司对历届高校毕业生都十分重视和关心，生活上照顾，工作上严格要求，压担子、加任务、指派指导老师悉心教导，学习上尽量创造良好的条件和机会，使他们得以不断增长知识、丰富经验，为他们提供施展才能的平台。今年，按集团公司相关文件要求，桥梁公司以文件形式对每一位见习生指派了专业指导老师，要求指导老师根据见习生的专业和岗位特点严格合理地制定见习计划。为了提高见习生待遇，公司对2013届高校毕业生进行考核定职，充分体现了领导对高校毕业生的关怀和重视。今年公司接收2014届高校毕业生13人，其中本科12人，大专1 人。高校毕业生全部分配到公司一线项目上锻炼，以利于他们的成长，使高校毕业生能尽快适应社会角色转变。
重视员工培训 ，打造“四型”技术团队 上半年，公司围绕着安全、质量、预算、成本管理、技术，人才培养、执行力开展各类培训。2014年全年公司预计完成员工培训2295余人次，其中干部培训1198人次，工人培训1097人次，一线工人占总培训人次47.8%，女职工占总培训人次10.2%;送外培训286人次，自培2009人次。全面完成了集团公司培训任务和2014年度公司培训计划目标。其中公司中层后备干部培训40人次、项目管理人员培训585人次，专业技术人员培训504人次，安全(环保及职业健康)培训1069人次，三体系贯标培训76人次，技能鉴定培训21人次;劳务工全部培训。共使用教育经费32万元(不包括参加集团公司举办的培训，此部分在年底，集团公司同各个子分公司一并清算)。今年结合公司向公路市政转型过程中对相关人才的需求情况，增加了公司级相关培训班的数量，如“公路施工管理技术培训班”、“中层后备干部培训班” 项目精细化管理(项目经理)培训班”等，取得了较好效果。
根据2014年高技能人才评价工作计划，4月8下发了技能鉴定通知及技能鉴定申请表，根据项目部申报情况进行了认真的审核、分类、整理。通过统计符合条件参加鉴定的共有79人，其中技师28人，高级技师14人，高级工36人，中级工 1人，7月31日组织了37名中高级工理论和实作考试，9月16-17日组织了26名技师和高级技师培训和理论、实作考试，通过公司评审小组的业绩评审和理论实作考核，初评合格上报集团公司人员共计60人(其中技师17人、高级技师9人、高级工33人、中级工1人) ，顺利完成了2014年技能鉴定工作。目前，我公司取得技师资格的113人、高级技师41人，154人，占工人总量的27%。
为认真落实集团公司关于加强高技能人才培养工作的要求，拓宽技能人才成长通道，大力实施人才强企战略，把员工队伍打造成学习型、知识性、技能型、创新性的“四型”高素质队伍，加快技能人才的培养，在2014年11月由集团公司主办、我公司承办的电工技能大赛在公司进行，桥梁公司获得了团体第一名的好成绩，为公司获得了的荣誉。
重视员工职业健康 根据国家关于职业健康管理方面的相关法律法规，公司制定的职业健康目标是预防控制职业病，防止急性职业中毒事件的发生。根据公司管理文件的要求，人力资源部于今年3月份下发了《关于开展全公司职业健康危险源辨识工作》的通知，收集各项目部的《职业健康危险源辨识评价汇总表》、《重大危险源清单》、《职业健康指导性管理方案》，对公司所属各单位上报的职业健康危险源辨识进行汇总,及时更新各单位的职业健康危险源及管理方案。在2014年7月下发了《关于定期对有毒有害作业人员进行职业健康体检和有毒有害作业点进行监测》的通知，根据青白江区疾控中心的安排，由人力资源部于2014年07月组织公司本部及子分公司有毒有害作业人员进行职业健康体检，共有131人参加体检，到目前为止没有职业禁忌及职业病的发生。在2014年08月委托攀钢劳动卫生防护研究所对制品分公司及兴桥公司有毒有害作业点进行了噪音、粉尘等监测，各项相关指标都达标;其他所属各子分公司、项目部也在陆续进行职业健康体检和有毒有害作业点监测，建立健全员工职业健康监护档案。根据公司管理文件的要求，公司各单位对2014年职业健康合规性进行了评价，获取了适用于本单位的相关职业健康方面的法律法规及国家、地方标准。无不符合法律法规事件发生。从总体运行情况来看，公司的职业健康管理目标适宜，职业健康管理有序、可控、有效，无职业病、急性中毒事件和群体性传染病发生。(高涛 向以桦)
